易学堂

易学堂是一款集学习、办公与能力提升于一体的综合性移动学习平台，汇聚海量优质课程资源，覆盖各类热门精品视频内容，让你随时随地开启高效学习之旅。用户不仅能通过App轻松实现线上办公，还能系统掌握实用的工作技巧，显著提升工作效率。下载即用，操作便捷，是职场人士自我进阶的得力助手。

软件亮点

快速提升企业员工的业务技能与工作效率，助力业务流程高效执行，从而有效推动企业整体业绩增长。

融合社交化互动、游戏化激励、大数据分析及智能反馈等先进管理手段，打造沉浸式学习体验。

从个人能力培养、团队士气与凝聚力建设，到业务管理与执行力内控，全方位支撑组织发展需求。

聚焦员工绩效提升，深度结合移动端特性，提供灵活、便捷、高效的移动学习解决方案。

使用方法

下载并登录易学堂App，用户名请输入新人身份证号，初始密码为：Clic1234。

进入首页后，点击“我的培训班”，找到当前所属的培训班级。

进入班级页面后，点击“学习活动”，在右上角选择“全部”，按要求完成各项学习任务。

所有学习内容完成后，需参加并通过员工年度考核考试，确保学习成果落地见效。

软件说明

致力于打造一个免费、开放的学习与交流平台，让用户轻松实现线上办公，熟练掌握行业知识与操作技能，构建全面、实用的学习生态。

让保险相关学习变得更简单高效，将保险行业的专业技能与业务效率深度融合，帮助用户快速获取心仪的保险方案与展业方法。

及时掌握最新保险知识，作为中国人寿官方指定的学习应用，方便老员工随时查阅最新业务资讯，高效平衡工作与生活。

员工教育理念

1.教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，持续优化教育培训体系，加大员工培养力度。集团、总公司、省公司、市公司四级教育培训管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运行，培训质量与效益不断提升，员工培训覆盖率高达98.66%。

2.教育培训体制机制持续完善

坚持统一领导、分级管理、分类实施、覆盖全员的建设方向，不断深化教育培训体系建设。集团公司与各直属单位建立教育培训联席会议机制，强化统筹协调与资源整合。以需求为导向的培训计划生成机制日益成熟，培训方式持续创新，项目管理不断优化，考核激励与约束机制作用充分发挥。

3.培训能力建设取得长足进步

高度重视培训配套资源投入，多年来持续加强师资队伍与培训基地建设。截至2017年底，全系统拥有专职讲师2133名、兼职讲师170461名，培训支撑能力显著增强。公司现拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院，上海、成都两家寿险研修院，以及广发银行商学院等5家专业培训机构，并在各省分公司设立区域性培训中心。全系统年均培训达280万人次，在线平台“国寿e学”与移动平台“国寿易学堂”年培训量突破694万人次。

4.人才培养模式不断创新优化

为拓展培训覆盖面、服务人才发展，中国人寿引入微课开发技术，依托“国寿e学”在线平台与“国寿易学堂”移动平台进行内容更新与传播，使各级员工均可共享优质培训资源，满足碎片化、个性化的学习需求。以面授、网络学习和移动学习为主体的线上线下融合培养模式，为人才发展提供坚实技术支撑。

5.对外交流合作渠道进一步丰富

积极拓展多渠道教育培训合作，已与中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构及海外专业机构建立稳固合作关系。境外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，以及LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过联合办训、参与国际论坛等方式，积累了丰富的外部资源与合作经验。

6.培训学习体系建设卓有成效

经过多年积累，公司持续加大培训资源建设力度，形成一批影响力强、受欢迎度高的品牌项目、精品课程与教材体系。各级教育培训部门紧扣战略落地与组织需求，针对不同层级人员的专业特点、成长规律和岗位要求，系统实施“珠峰计划”“亮剑计划”“星火计划”“海燕计划”、新人训练营、主管训练营等特色培训项目，培训质量与实效性持续提升。

7.多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团及各直属单位结合自身业务特点，综合运用自主培训、外派学习、境外研修、党校进修、学历教育、专业技术资格考试及网络学习等多种形式，面向新员工、普通员工、各级管理者、专业技术人员及销售人员等不同群体，开展多样化培训项目，逐步构建起分层次、分类别、多形式的教育培训体系，显著增强培训的针对性与时效性，为全方位人才开发提供有力支撑。

更新日志

v3.1.210版本

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